KAP-KL

KAP-KL – kollektiivpension – kehtib omavalitsuste ja maavolikogude töötajatele, kes on sündinud 1938. aastal või hiljem. KAP-KL rakendub 1. jaanuarist 2006 ja asendab PFA pensionilepingu. Alates 2014. aasta jaanuarist kehtib KAP-KL töötajatele, kes on sündinud 1985. aastal või varem. KAP-KL on 2023. aastal uueks vastuvõtuks suletud. KAP-KL kehtib ainult töötajatele, keda ei viidud 2023. aastal kohustuslikult üle AKAP-KRile või kes otsustasid vabatahtlikult AKAP-KRile üle minna. KAP-KL hõlmab ka piirkondlike ja kohalike liitude töötajaid, samuti Sobona tööandjate liitu kuuluvate munitsipaalettevõtete töötajaid.

KAP-KLi soodustused

KAP-KL sisaldab järgmist:

• kindla osamaksuga vanaduspension

• kindla pensionisummaga vanaduspension

• pension ülalpeetavatele täiskasvanutele ja lastele

Pensionimaksustatav palk ja pensioni alus

 KAP-KLi alusel on pensionimaksustatav järgmine sissetulek:

• sularahas välja makstud palk

• palgavähend, mille alusel makstakse haigusraha, õnnetushüvitist, tööõnnetuste hüvitist, vanemahüvitist ning tasu kutsealaste esindusülesannete täitmise eest.

Kindla osamaksuga pensioni korral loetakse osamaksu aluseks oleva sularahas väljamakstud palga sisse ka palgavähend. Kindla pensionisummaga pensioni korral arvutatakse välja pensioni põhisumma, tuginedes viiele parimale aastapalgale nende seitsme aasta jooksul, mis eelnesid aastale, mil töötaja töölt lahkus või sai õiguse haigus- või tegevushüvitisele.

Kindla osamaksuga vanaduspension

Tööandja maksab igal aastal teatud protsendi töötaja palgast kindla osamaksuga vanaduspensioniks. Seda kogutakse kõigilt töötajatelt alates 21. eluaastast.

Summa suurus on 4,5 protsenti palgast kuni 30-kordse baassissetuleku korral. Töötaja võib valida, kas summa investeeritakse

• elukindlustusse või fondikindlustusse

• tagasimaksekaitsega või ilma.

Kui töötaja valikut ei tee, investeeritakse summa ettevõtte KPA Tjänstepensionsförsäkring AB traditsioonilisse pensionikindlustusse koos tagasimaksekaitsega.

Töötaja võib igal ajal teha uue pensionivaliku, mis kehtib tulevastele osamaksetele.

Kindla osamaksuga pensioni saab kõige varem välja maksta 60-aastaselt. Töötaja valib kas eluaegsed väljamaksed või väljamaksed teatud perioodil, mis peab olema vähemalt kümne aasta pikkune. Kui pensionisumma on madalam kui 1 protsent selle aasta baassissetulekust, maksab tööandja selle asemel teile selle summa palgana.

Kindla pensionisummaga vanaduspension

Kindla pensionisummaga vanaduspensioni teenivad välja töötajad, kes kalendriaasta jooksul

• teenivad pensionimaksustatavat palka, mis ületab baassissetuleku enam kui 7,5-kordselt

• teenivad pensioni alust, mis ületab baassissetuleku enam kui 7,5-kordselt.

Kindla pensionisummaga vanaduspensioni teenimine algab 28-aastaselt ning lõpeb 65-aastaselt. Täiemahulise kindlasummalise vanaduspensioni saamiseks on vajalik vähemalt 30-aastane tööstaaž.

Summa protsentuaalne suurus sõltub töötaja sünniaastast.

Kindla summaga vanaduspensioni makstakse elu lõpuni alates kõige varem 61. eluaastast, arvestades tööstaaži nii, nagu oleks töötaja töötanud kuni 65. eluaastani. Pensioni vastavalt vähendatakse või suurendatakse 0,4 protsenti iga kuu eest, kui summa võetakse välja kas enne või pärast 65. eluaastat.

Pension ülalpeetavatele täiskasvanutele või lastele

Surnud töötaja ülalpeetavatel võib olla õigus ülalpeetava pensionile. Summa on kaetud ka kuuekuulise järelkaitsega. Summa ei sõltu staažist.

Pension ülalpeetavatele täiskasvanutele makstakse välja viie aasta jooksul

Lapsepensioni makstakse kuni kuuni, mil laps saab 18 aastat vanaks, või kui laps õpib, siis kuni juunikuuni aastal, mil laps saab 20 aastat vanaks.

Kui pensioniõiguslikke lapsi on mitu, korrutatakse ülalpeetava pension alltoodud koefitsientidega ning saadud pensionisumma jaotatakse võrdselt vastava arvu laste vahel.