Varje år betalar din arbetsgivare motsvarande 6 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5 procent av den lön som överstiger det till en pensionsförsäkring. Du bestämmer själv vilket typ av försäkring du vill ha (traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring) och vilket försäkringsbolag som ska sköta din pension.

Du gör dina val här på Valcentralen.

Om du inte gör något nytt val placeras pengarna i den försäkring som du tidigare har valt.  Om du aldrig gjort något val, eller om din tidigare valda försäkring inte längre är valbar, placeras dina premier i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension.

Det val som du nu gör gäller de pensionspengar som kommer att förmedlas nästa kvartal, inte de som redan har betalats in.

Familjeskydd är en ersättning som betalas ut till dina anhöriga om du avlider i förtid. Familjeskyddet inom AKAP-KR är en separat försäkring med KPA Pension som försäkringsgivare. Försäkringen gäller under din anställningstid och ytterligare sex månader.

Ersättningens storlek baseras på inkomstbasbeloppet det år som dödsfallet inträffar. Inkomstbasbeloppet år 2026 är 83 400 kr.

Efterlevande vuxen får ersättning i 5 år. Ersättningen är 0,8 inkomstbasbelopp per år om du har en pensionsgrundande lön under 3 inkomstbasbelopp per halvår. Om du har högre lön är ersättningen 1,1 inkomstbasbelopp per år. Både fast lön och rörliga tillägg ingår i den pensionsgrundande lönen.

År 2026 motsvarar 0,8 inkomstbasbelopp per år 5 560 kr i månaden, medan 1,1 inkomstbasbelopp per år motsvarar 7 645 kr i månaden. En lön på 3 inkomstbasbelopp per halvår motsvarar en månadslön på 41 700 kr.

Efterlevande barn får ersättning fram till 18 års ålder eller längst till 20 års ålder om barnet då går i grundskola eller gymnasium.

Ersättningen är 0,5 inkomstbasbelopp per barn och år. Om antalet barn i familjen är tre eller fler får de tillsammans dela på 1,5 inkomstbasbelopp.

År 2026 motsvarar 0,5 inkomstbasbelopp per år 3 475 kr i månaden, medan 1,5 inkomstbasbelopp motsvarar 10 425 kr i månaden.

Återbetalningsskydd innebär att din familj får de pensionspengar som finns kvar i din försäkring om du avlider. Du betalar ingen avgift för återbetalningsskyddet, men det gör att din pension blir lite lägre.

Om du inte väljer återbetalningsskydd får du högre pension, eftersom du då får vara med och dela på de pensionspengar som blir kvar när andra utan återbetalningsskydd avlider.

När du väljer försäkringsbolag för din AKAP-KR får du alltid en försäkring med återbetalningsskydd. Om du vill välja bort återbetalningsskyddet gör du det direkt hos ditt försäkringsbolag.

Du som jobbar inom räddningstjänsten har rätt till så kallad särskild avtalspension SAP-R, om du har jobbat inom räddningstjänsten i minst 30 år, varav minst 25 år i utryckningsstyrka.

Den särskilda avtalspensionen betalas ut tidigast från det att du fyller 58 år. Hur stor den blir bestäms av din lön.

SAP-R är en förmån som kan väljas bort. Vid avsägelse erhålls en kompensation om 2 200kr/månad från april 2026. Beloppet kan disponeras antingen som ett tillägg till den avgiftsbestämda pensionen eller som lönetillägg. För individer som tillträtt inom sektorn efter 2023 kan inte SAP-R väljas utan enbart tillägget.

Du som 2023-01-01 bytt från KAP-KL till AKAP-KR i en obligatorisk övergång har rätt till tilläggspremier under förutsättning att du uppnår en årsinkomst överstigande 7,5 inkomstbasbelopp under något av åren fram till och med 2026. Du får extra premier för det år som inkomsten överstiger 7,5 inkomstbasbelopp samt för kommande år med inkomst över denna brytpunkt fram till 65 års ålder. Observera att inkomstbasbeloppet varierar från år till år.

Observera att om du redan 2022 haft en lön över brytpunkten 7,5 inkomstbasbelopp inklusive fasta och rörliga tillägg som överstiger brytpunkten så har du kvalificerat för högre avsättningar om du uppnår en sådan lön senare år.

Du som i Avtalsvalet valt att byta från KAP-KL till AKAP-KR har också rätt till tilläggspremier. Du får extra premier för det år som inkomsten överstiger 7,5 inkomstbasbelopp samt för kommande år med inkomst över denna brytpunkt fram till 65 års ålder. Observera att inkomstbasbeloppet varierar från år till år.

Ovanstående gäller även för dig som tidigare tillhört PA-KFS 09 och gått över till AKAP-KR.

Rätten till tilläggspremier upphör för dig som tidigare tillhört KAP-KL och antingen valt i Avtalsvalet eller obligatoriskt gått över till AKAP-KR om du är borta från kommunal sektor i mer än 90 dagar.

För dig som tidigare tillhört PA-KFS 09 och har gått över till AKAP-KR 2023-01-01 blir man av med tilläggspremie vid byte av arbetsgivare.

De extra pensionsavsättningar som beskrivs ovan ges utifrån födelseår enligt tabell nedan.

Nivåer på tilläggspremier för de som kommer från KAL-KL:

Här kan du läsa mer om dina valmöjligheter.

Nivåer på tilläggspremier för de som kommer från PA-KFS 09