Den här webbplatsen använder kakor. Genom att fortsätta att använda sidan accepterar du vår hantering av kakor. Stäng
Skandikon logotyp

KAP-KL

KAP-KL – Kolektivno ugovorena penzija – vrijedi za zaposlenike u općinama i kotarskim upravama rođenim 1938. godine ili kansije. KAP-KL vrijedi od 1. januara 2006. i zamjenjuje ugovor o penziji PFA. Od 1. januara 2014. KAP-KL uključuje zaposlenike koji su rođeni 1985. ili ranije. I zaposlenici u oblasnim i općinskim savezima su obuhvaćeni KAP-KL-om kao i zaposlenici u općinskim preduzećima koji pripadaju Savezu poslodavaca Pacta.

Povlastice u KAP-KL

KAP-KL sadrži i povlastice određene doprinosom i povlastice određene povlasticama:

• starosna penzija na osnovu doprinosa

• starosna penzija na osnovu povlastica

• penzija odraslom nasljedniku i djeci

• posebno ugovorena penzija

• zarađeno pravo na penziju 31. 12. 1997.

Dohodovni osnov za penziju i penzioni osnov

U KAP-KL je dohodovni osnov za penziju

• plaća isplaćena u gotovini

• gubitak dohotka za vrijeme odsustva zbog bolesti, nesreće, povrede na radu, roditeljskog odsustva ili sindikalnih odgovornih dužnosti.

Za povlastice na osnovu doprinosa je osnova za doprinos gotovinski isplaćeni dohodak uključujući i gubitak dohotka koji se smije računati. Za povlastice na osnovu povlastica penzioni osnov se određuje na osnovu pet najboljih godišnjih dohodaka tokom sedam godina prije godine kada je zaposlenik prestao raditi ili prije nego što je dobio pravo na naknadu za bolest ili potporu za angažiranost.

Starosna penzija na osnovu doprinosa

Poslodavac svake godine odvaja određeni postotak plaće zaposlenika za starosnu penziju na osnovu doprinosa. Povlasticu zarađuju svi zaposleni od napunjene 21 godine.

Od 2010. godine je doprinos 4,5 postotka dohotka do 30 obračunskih osnova prihoda. Zaposlenik može izabrati da uloži doprinos

• u životno osiguranje ili penzione fondove

• sa ili bez zaštite za povrat novca.

Ukoliko zaposlenik ne napravi nikakav izbor, doprinos se ulaže kod KPA Penzionog osiguranja DD, KPA Pensionsförsäkring AB, u tradicionalno penziono osiguranje sa zaštitom povrata novca.

Zaposlenik može uvijek uraditi novi penzioni izbor za buduće doprinose. Izborni centar Valcentralen mora dobiti izbor najkasnije 31. decembra.

Starosna penzija na osnovu doprinosa se najranije može isplaćivati od napunjenih 55 godina. Zaposlenik sam bira želi li isplatu do kraja života ili isplatu tokom određenog vremena, najmanje pet godina. Ukoliko je doprinos za penziju manji od 1 postotka obračunske osnove prihoda te godine, vaš poslodavac će vam, umjesto toga, odgovarajuću sumu isplatiti kao plaću.

Zaposlenici rođeni prije 1946. godine

Zaposlenici koji su rođeni 1946. i ranije zadržavaju nivoe doprinosa iz PFA. Doprinos je između 3,5–4,5 postotka dohotka ispod 7,5 obračunskih osnova prihoda i 1,1–2,1 postotka od dohotka preko 7,5 obračunskih osnova prihoda. Veličina doprinosa zavisi od toga kojoj oblasti ugovora zaposlenik pripada.

Starosna penzija na osnovu povlastica

Starosnu penziju na osnovu povlastica zarađuju zaposlenici koji su tokom jedne kalendarske godine imali

• dohodovnu osnovu za penziju preko 7,5 obračunskih osnova prihoda (OOP)

• osnovu za penziju preko 7,5 obračunskih osnova prihoda.

Starosna penzija na osnovu povlastica se zarađuje od napunjenih 28 do najduže 65 godina. Da bi se dobila cjelokupna starosna penzija na osnovu povlastica potreban je radni staž od 30 godina. Kao radni staž zaposlenik može uračunati zaposlenja sa pravom na penziju prema penzionom ugovoru PFA i KAP-KL.

Nivo povlastica u postotcima zavisi od godine rođenja zaposlenika.

Godina rođenja 7.5 - 20 OOP 20 - 30 OOP
-1946 62,50 31,25
1947 62,14 31,07
1948 61,79 30,89
1949 61,43 30,71
1950 61,07 30,54
1951 60,71 30,36
1952 60,36 30,18
1953 60,00 30,00
1954 59,64 29,82
1955 59,29 29,64
1956 58,93 29,46
1957 58,57 29,29
1958 58,21 29,11
1959 57,86 28,93
1960 57,50 28,75
1961 57,14 28,57
1962 56,79 28,39
1963 56,43 28,21
1964 56,07 28,04
1965 55,71 27,86
1966 55,36 27,68
1967 55,00 27,50

Starosna penzija na osnovu povlastica se isplaćuje doživotno najranije od 61 godine sa uračunavanjem radnog staža kao da je zaposlenik ostao u radnom odnosu do 65. godine. Penzija se smanjuje odnosno povećava sa 0,4 posto za svaki mjesec kada se penzija uzima prije ili nakon 65 godina.

Doživotna renta

Zaposlenici koji ispunjavaju uslove za starosnu penziju na osnovu povlastica, ali daju otkaz bez podizanja starosne penzije dobijaju umjesto toga pravo na doživotnu rentu. Razlika, u poređenju sa starosnom penzijom na osnovu povlastica, je da zaposlenik nema pravo na ostatak radnog staža do 65. godine. Doživotna renta se isplaćuje do kraja života.

Penzija za odraslog nasljednika i djecu

Nasljednik nekoga ko je bio zaposlen u momentu smrti ima pravo na nasljednu penziju. Nasljedna penzija se isplaćuje i ako je zaposlenik imao naknadu iz AGS-KL ili posebno ugovorenu penziju u momentu smrti. U povlastici se nalazi i naknadna zaštita od šest mjeseci. Povlastica ne zavisi od radnog staža.

Penzija za odraslog nasljednika se isplaćuje pet godina.

  Najviše 20 OOP 20 – 30 OOP
Nivo penzije % 15 7,5

Penzija za djecu se plaća do onog mjeseca kada dijete napuni 18 godina ili prilikom studiranja, do juna one godine kada dijete napuni 20 godina.

  Najviše 7,5 OOP 7,5 - 20 OOP 20 - 30 OOP
Nivo penzije % 10 28 14

Ukoliko je djece koja ostvaruju pravo na povlasticu više, nasljedna penzija se množi sa dolje navedenim faktorima i izračunata penzija se dijeli jednako među djecom.

Broj djece 2 3 4  5 ili više
Faktor 1,4 1,6 1,8 2

 

Zarađeno penziono pravo 31. 12. 1997

Ukoliko je zaposlenik bio obuhvaćen penzionim ugovorom PA-KL 31. decembra 1997. ranije zarađena povlastica za zarađeno penziono pravo je preračunata 31. 12. 1997.

Zarađeno penziono pravo se određuje na osnovu plaće zaposlenika između 1989. i 1995. godine, te općinskog radnog staža koji se priznaje prema PA-KL. Zarađeno penziono pravo se može početi koristiti između 61 i 67 godina ili u kasnijem momentu kada zaposlenje prestane.

Zarađeno penziono pravo, zasnovano na plaći ispod 7,5 povećanih obračunskih osnova cijena, može se koristiti privremeno i djelomično. Zarađeno penziono pravo, zasnovano na plaći preko 7,5 povećanih obračunskih osnova cena, se isplaćuje doživotno i ne može se isplatiti djelomično.  Do isplate penzije vrijednost zarađenog penzionog prava se osigurava u iznosu godišnje promjene obračunske osnove prihoda. Tokom isplate vrijednost penzije se osigurava u iznosu godišnje promjene obračunske osnove cijena.

Posebno ugovorena penzija

U KAP-KL postoje dvije različite posebno ugovorene penzije:

• posebno ugovorena penzija za osoblje spasilačkih službi

• posebno ugovorena penzija prema dogovoru.

Posebno ugovorena penzija za osoblje spasilačkih službi

Posebno ugovorena penzija važi za osoblje spasilačkih službi za zaposlenike sa glavnom djelatnošću u jedinici za hitne intervencije. Zaposlenik može iskoristiti posebno ugovorenu penziju od kada napuni 58 godina. Uslov je da je zaposlenik pripadao spasilačkoj službi tokom najmanje 30 godina, od toga 25 godina jedinici za hitne intervencije.

Nivo penzije

Godina rođenja 7,5 OOP 7,5 - 20 OOP 20 - 30 OOP
-1946 73,50 62,50 31,25
1947 73,50 62,14 31,07
1948 73,50 61,79 30,89
1949 73,50 61,43 30,71
1950 73,50 61,07 30,54
1951 73,50 60,71 30,36
1952 73,50 60,36 30,18
1953 73,50 60,00 30,00
1954 73,50 59,64 29,82
1955 73,50 59,29 29,64
1956 73,50 58,93 29,46
1957 73,50 58,57 29,29
1958 73,50 58,21 29,11
1959 73,50 57,86 28,93
1960 73,50 57,50 28,75
1961 73,50 57,14 28,57
1962 73,50 56,79 28,39
1963 73,50 56,43 28,21
1964 73,50 56,07 28,04
1965 73,50 55,71 27,86
1966 73,50 55,36 27,68
1967 73,50 55,00 27,50

Ukoliko je zaposlenik imao drugi izvor prihoda tokom vremena kada se posebno ugovorena penzija isplaćuje, posebno ugovorena penzija se usklađuje s prihodima. Izuzetak je ukoliko je zaposleni imao takav izvor prihoda prije zahtjeva za posebno ugovorenu penziju. Posebno ugovorena penzija se isplaćuje dok zaposlenik ne napuni 65 godina.

Posebno ugovorena penzija prema dogovoru

Drugi zaposlenici osim osoblja spasilačkih službi mogu postići lični dogovor o posebno ugovorenoj penziji sa poslodavcem. Dogovor između poslodavca i zaposlenika će regulirati

• opseg posebno ugovorene penzije – cijela ili djelomična

• momenat od koga će se posebno ugovorena penzija isplaćivati

• koji nivo penzije u postotku penzione osnove će vrijediti tokom perioda sa posebno ugovorenom penzijom

• da li se zaposleniku može odobriti doprinos za penziju tokom onog perioda kada se posebno ugovorena penzija isplaćuje

• da li će se uraditi usaglašavanje sa izvorom prihoda tokom perioda sa posebno ugovorenom penzijom

Cijela posebno ugovorena penzija se isplaćuje najduže do onog kalendarskog mjeseca prije nego što zaposlenik napuni 65 godina. Djelomična posebno ugovorena penzija se isplaćuje najduže do onog kalendarskog mjeseca kada zaposlenik napuni 67 godina.

Nu kan du välja att få din post digitalt.

Skandikon är ansluten till Kivra.

Intresserad? Klicka på länken och läs mer om hur du lätt kommer igång med din digitala brevlåda.

Är du redan ansluten till Kivra? Klicka här.

Postadress Valcentralen, Skandikon Administration AB, Box 14, 101 20 Stockholm
Kontakt Telefon 0771-44 44 00, e-post kundcenter@valcentralen.se