Den här webbplatsen använder kakor. Genom att fortsätta att använda sidan accepterar du vår hantering av kakor. Stäng
Skandikon logotyp

 

KAP-KL

يسري تقاعد KAP-KL)) – المُتضمَّن في الاتفاقيات الجماعية – على موظفي البلديات والتنظيمات النيابية للمحافظات الذين وُلِدوا في عام 1938 أو بعده. ويسري تقاعد (KAP-KL) اعتباراً من 1 يناير/كانون الثاني 2006، وقد جاء ليحلّ محل اتفاقية التقاعد والتأمين (PFA). واعتباراً من 1 يناير/كانون الثاني 2014 يشمل تقاعد (KAP-KL) الموظفين المولودين في عام 1985 فما قبل. كما يشمل الموظفين في رابطة الأقاليم والبلديات والموظفين في الشركات التي تعود إلى منظمة أرباب العمل باكتا (Sobona).

 

المزايا في تقاعد (KAP-KL)

يتضمن تقاعد (KAP-KL) كلاً من مزايا التقاعد المحدد برسم معين والتقاعد ذي المزايا المحددة:

•  تقاعد الشيخوخة المحدد برسم

•  تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا

•  تقاعد البالغ والأطفال الباقين على قيد الحياة

•  اتفاقية التقاعد الخاصة

•  حق التقاعد المُكتسَب 1997/12/31.

 

الراتب المؤهِّل للتقاعد وأساس التقاعد

في تقاعد (KAP-KL) يكون الراتب المؤهِّل للتقاعد:

•  الراتب المدفوع نقداً

•  فقدان الراتب عند الإجازات بسبب المرض والحوادث وإصابة العمل وإجازة الوالدين والمهمات النقابية.

بالنسبة للمزية المحددة برسم، فإن أساس الرسم هو الراتب المدفوع نقداً متضمناً فقدان الراتب المأخوذ في الحسبان. بالنسبة للمزايا المحددة بمزايا، يُحتسب أساس التقاعد استناداً إلى أفضل خمس رواتب سنوية خلال السنوات السبع التي تسبق العام الذي يتقاعد الموظف فيه أو يحق له فيه أن يتقاضى تعويض المشاركة بالأنشطة.

 

تقاعد الشيخوخة المحدد برسم

يخصص رب العمل في كل عام نسبة مئوية معينة من راتب الموظف إلى تقاعد الشيخوخة المحدد برسم. ويكتسب هذه المزية كل الموظفين اعتباراً من العام الذي يكملون فيه سن 21 عاماً.

اعتباراً من عام 2010، يبلغ الرسم 4.5 بالمائة من الراتب وحتى 30 مبلغ الراتب الأساسي. يحق للموظف أن يختار استثمار الرسم:

  • في إدارة التأمين على الحياة أو في إدارة الصناديق
  • مع أو بدون ضمان الدفع للمستفيدين بعد الوفاة.

إن لم يقم الموظف بأي اختيار، يتم استثمار الرسم لدى شركة (KPA Pensionsförsäkring AB) في تأمين تقاعدي تقليدي مع ضمان الدفع للمستفيدين بعد الوفاة.

يمكن للموظف أن يقوم في أي وقت بعقد اتفاقية تقاعد جديدة عن الرسوم القادمة. ويجب أن يستلم مركز الاختيار هذا الاختيار في موعد أقصاه 31 ديسمبر/كانون الأول.

ولا يحق لك أن تتقاضى التقاعد المحدد برسم معين قبل بلوغك سن 55 عاماً. ويختار الموظف بنفسه ما إذا كان يريد أن يكون الدفع طيلة حياته أو خلال فترة معينة لا تقل عن 5 سنوات. وإن كان رسم التقاعد أقل من 1 بالمائة من مبلغ الراتب الأساسي في نفس العام، فيدفع رب عملك المبلغ المقابل لذلك كراتب لك.

 

الموظفون المولودون قبل عام 1946

الموظفون المولودون في عام 1946 أو قبله يحتفظون بمستويات الرسوم من اتفاقية التقاعد والتأمين (PFA). يبلغ الرسم ما بين 3.5 – 4.5 بالمائة من الراتب دون 7.5 مبلغ الراتب الأساسي، و 1.1 – 2.1 بالمائة من الراتب فوق 7.5 مبلغ الراتب الأساسي. ويعتمد حجم الرسم على مجال الاتفاقية التي ينتمي الموظف إليها.

 

تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا

يكتسب الموظف تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا إذا كان لديه خلال عام تقويمي واحد:

  • راتب مؤهِّل للتقاعد فوق 7.5 مبلغ الراتب الأساسي
  • أساس التقاعد فوق 7.5 مبلغ الراتب الأساسي.

يكتسب الموظف تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا اعتباراً من سن 28 عاماً ويستمر حتى سن 65 عاماً كحد أقصى. وللوصول إلى تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا بشكل كامل، يُشترط أن تبلغ فترة الخدمة 30 سنة. ويحق للموظف أن يحتسب ضمن فترة الخدمة الوظائف التي تشتمل على حق التقاعد وفقاً لاتفاقية التقاعد والتأمين (PFA) والتقاعد المُتضمَّن في الاتفاقيات الجماعية للبلديات/التنظيمات النيابية للمحافظات (KAP-KL).

تعتمد النسبة المئوية للمزايا على عام ولادة الموظف. 

20 – 30 مبلغ الراتب الأساسي 7.5 – 20 مبلغ الراتب الأساسي سنة الولادة
31.25 62.50 1946-
31.07 62.14 1947
30.89 61.79 1948
30.71 61.43 1949
30.54 61.07 1950
30.36 60.71 1951
30.18 60.36 1952
30.00 60.00 1953
29.82 59.64 1954
29.64 59.29 1955
29.46 58.93 1956
29.29 58.57 1957
29.11 58.21 1958
28.93 57.86 1959
28.75 57.50 1960
28.57 57.14 1961
28.39 56.79 1962
28.21 56.43 1963
28.04 56.07 1964
27.86 55.71 1965
27.68 55.36 1966
27.50 55.00 1967

 

يُدفع تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا مدى الحياة اعتباراً من سن 61 عاماً كحد أدنى، مع احتساب فترة الخدمة التي بقي فيها الموظف بالخدمة حتى سن 65 عاماً. ويزيد التقاعد أو ينقص بنسبة 0.4 بالمائة عن كل شهر يُؤخذ فيه التقاعد قبل سن 65 عاماً أو بعده.

 

الراتب العمري

الموظف الذي يستوفي شروط تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا ولكنه يستقيل بدون أن يسحب تقاعد الشيخوخة يحق له أن يتقاضى راتباً عمرياً مستقبلياً. والفرق، بالمقارنة مع تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا، هو أن الموظف لا يحق له احتساب فترة الخدمة المتبقية حتى سن 65 عاماً. يُدفع الراتب العمري مدى الحياة.

تقاعد البالغ والأطفال الباقين على قيد الحياة

يحق للشخص المتبقي على قيد الحياة عند وفاة الموظف أن يتقاضى تقاعد الباقي على قيد الحياة. ويُدفع تقاعد الباقي على قيد الحياة حتى وإن كان الموظف يحصل على تعويض من التأمين الصحي الجماعي للموظفين في البلديات والتنظيمات النيابية للمحافظات والأقاليم والكنيسة السويدية وبعض الشركات التابعة للبلديات (AGS-KL) أو من اتفاقية التقاعد الخاصة عند الوفاة. كما تتضمن هذه المزية حماية لاحقة لمدة 6 أشهر. ولا تعتمد هذه المزية على فترة الخدمة.

 

يُدفع تقاعد البالغ الباقي على قيد الحياة لمدة 5 سنوات.

20 – 30 مبلغ الراتب الأساسي 20 مبلغ الراتب الأساسي كحد أقصى  
7.5 15 مستوى التقاعد %

ُدفع تقاعد الأطفال لغاية الشهر الذي يُكمل فيه الطفل سن 18 عاماً أو لغاية شهر يونيو/حزيران من العام الذي يُكمل فيه الطفل سن 20 عاماً إن كان الطفل يدرس.

 

20 – 30 مبلغ الراتب الأساسي 7.5 – 20 مبلغ الراتب الأساسي 7.5 مبلغ الراتب الأساسي كحد أقصى  
14 28 10 مستوى التقاعد %

ذا كان هناك عدة أطفال مخولين بالحصول على المزية، يجب ضرب تقاعد الباقي على قيد الحياة بالعوامل المذكورة أدناه ثم توزيع مبلغ التقاعد الناتج على الأطفال بالتساوي.

 

5 أو أكثر 4 3 2 عدد الأطفال
2 1.8 1.6 1.4 لعامل

 

حق التقاعد المُكتسَب 31/12/1997.

إذا كان الموظف مشمولاً باتفاقية التقاعد (PA-KL) بتاريخ 31 ديسمبر/كانون الأول 1997، فقد تمت إعادة حساب المزية المكتسبة إلى حق التقاعد المُكتسَب 1997/31/12.

يتم تحديد حق التقاعد المُكتسَب استناداً إلى راتب الموظف خلال الأعوام 1989 – 1995 وإلى فترة التوظيف لدى البلدية التي تؤخذ في الحسبان وفق التقاعد (PA-KL). ويمكن البدء بأخذ حق التقاعد المُكتسَب ما بين سن 61 – 67 عاماً أو في وقت لاحق عند انتهاء التوظيف.

ويمكن أخذ حق التقاعد المُكتسَب، استناداً إلى الراتب الذي هو دون 7.5 المبلغ الأساسي المرتفع، مؤقتاً وجزئياً. أما حق التقاعد المُكتسَب، استناداً إلى الراتب الذي هو فوق 7.5 المبلغ الأساسي المرتفع، فيُدفع مدى الحياة ويمكن دفعه جزئياً. ولغاية دفع التقاعد، يتم ضمان قيمة حق التقاعد المُكتسَب وفق التعديل السنوي لمبلغ الراتب الأساسي. وأثناء الدفع، يتم ضمان قيمة التقاعد وفق التعديل السنوي للمبلغ الأساسي.

 

اتفاقية التقاعد الخاصة

يوجد في تقاعد (KAP-KL) تقاعدان مختلفان وفقاً للاتفاقيات:

  • اتفاقية التقاعد الخاصة بموظفي خدمة الإنقاذ
  • اتفاقية التقاعد الخاصة حسب الاتفاق.

 

اتفاقية التقاعد الخاصة بموظفي خدمة الإنقاذ

تسري اتفاقية التقاعد الخاصة بموظفي خدمة الإنقاذ على الموظفين الذين يخدمون في قوة التدخل السريع بشكل رئيسي. ويمكن للموظف أن يستفيد من اتفاقية التقاعد الخاصة اعتباراً من سن 58 عاماً. والشرط هو أن يكون الموظف تابعاً لخدمة الإنقاذ لمدة لا تقل عن 30 عاماً؛ منها 25 عاماً في قوة التدخل السريع.

 

مستوى التقاعد

20 – 30 مبلغ الراتب الأساسي0 7.5 – 20 مبلغ الراتب الأساسي 7.5 مبلغ الراتب الأساسي سنة الولادة
31.25 62.50 73.50 1946-
31.07 62.14 73.50 1947
30.89 61.79 73.50 1948
30.71 61.43 73.50 1949
30.54 61.07 73.50 1950
30.36 60.71 73.50 1951
30.18 60.36 73.50 1952
30.00 60.00 73.50 1953
29.82 59.64 73.50 1954
29.64 59.29 73.50 1955
29.46 58.93 73.50 1956
29.29 58.57 73.50 1957
29.11 58.21 73.50 1958
28.93 57.86 73.50 1959
28.75 57.50 73.50 1960
28.57 57.14 73.50 1961
28.39 56.79 73.50 1962
28.21 56.43 73.50 1963
28.04 56.07 73.50 1964
27.86 55.71 73.50 1965
27.68 55.36 73.50 1966
27.50 55.00 73.50 1967

 

إذا كان الموظف يتقاضى دخلاً من شغل آخر خلال الفترة التي يتم فيها دفع التقاعد وفق اتفاقية التقاعد الخاصة، فيجب تنسيق الدخل مع تقاعد الاتفاقية الخاصة. ويمكن وجود استثناء إذا كان الموظف لديه دخل من شغل آخر قبل تقديم طلب الحصول على تقاعد الاتفاقية الخاصة. ويُدفع تقاعد الاتفاقية الخاصة. إلى أن يكمل الموظف سن 65 عاماً.

اتفاقية التقاعد الخاصة حسب الاتفاق

يمكن للموظفين الآخرين غير كادر خدمة الإنقاذ أن يعقدوا اتفاقية فردية مع رب العمل حول تقاعد الاتفاقية الخاصة. ويجب أن تنظِّم الاتفاقية ما بين رب العمل والموظف:

  • شمولية تقاعد الاتفاقية الخاصة – كامل أو جزئي
  • وقت بدء دفع تقاعد الاتفاقية الخاصة
  • ما هي النسبة المئوية لمستوى التقاعد التي سوف تسري خلال فترة اتفاقية التقاعد الخاصة
  • ما إذا كان رسم التقاعد سوف يُحسَب لصالح الموظف خلال فترة دفع تقاعد الاتفاقية الخاصة
  • ما إذا كان هناك تنسيق مع الدخل من شغل آخر خلال فترة اتفاقية التقاعد الخاصة

 

يُدفع تقاعد الاتفاقية الخاصة الكامل لغاية الشهر التقويمي الذي يسبق الشهر الذي يبلغ فيه الموظف سن 65 عاماً. ويُدفع تقاعد الاتفاقية الخاصة الجزئي لغاية الشهر التقويمي الذي يبلغ فيه الموظف سن 67 عاماً.

 

Nu kan du välja att få din post digitalt.

Skandikon är ansluten till Kivra.

Intresserad? Klicka på länken och läs mer om hur du lätt kommer igång med din digitala brevlåda.

Är du redan ansluten till Kivra? Klicka här.

Postadress Valcentralen, Skandikon Administration AB, Box 14, 101 20 Stockholm
Kontakt Telefon 0771-44 44 00, e-post kundcenter@valcentralen.se