KAP-KL

KAP-KL – เงินบำนาญตามข้อตกลงร่วม – มีผลใช้กับลูกจ้างในเทศบาลและสภาจังหวัดที่เกิดในปี 1938 หรือหลังจากนั้น  KAP-KL มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2006 และแทนที่ข้อตกลงเรื่องเงินบำนาญของ PFA  นอกจากนี้ KAP-KL มีผลใช้กับลูกจ้างที่เกิดในปี 1985 หรือก่อนหน้านั้นโดยมีผลตั้งแต่เดือนมกราคม 2014  KAP-KL ปิดการรับสมัครใหม่ในปี 2023 KAP-KL มีผลใช้เฉพาะกับลูกจ้างที่ไม่ได้ถูกบังคับเปลี่ยนไปเป็น AKAP-KR ในปี 2023 หรือสมัครใจเลือกเปลี่ยนไปเป็น AKAP-KR ทั้งนี้ ลูกจ้างในสหพันธ์ประจำภูมิภาคและในท้องถิ่นยังอยู่ภายใต้ KAP-KL เช่นเดียวกับลูกจ้างในองค์การเทศบาลซึ่งเป็นของสมาคมของนายจ้าง Sobona

ผลประโยชน์ตาม KAP-KL

KAP-KL มีทั้ง:

• Contribution retirement pension ที่กำหนด

• Benefit retirement pension ที่กำหนด

• บำนาญเพื่อการยังชีพสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก

เงินเดือนและรายได้ที่มีบำนาญ

 KAP-KL ให้คำจำกัดความไว้ว่าเงินเดือนที่มีบำนาญเป็น

• การชำระเงินเดือนด้วยเงินสด

• การสูญเสียค่าจ้างเนื่องจากการขาดงานเพราะลาป่วย อุบัติเหตุ การบาดเจ็บในการทำงาน ลาเพื่อดูแลบุตรและการทำงานให้สหภาพแรงงาน

สำหรับ Contribution pension ที่กำหนด การคำนวณเบี้ยจะขึ้นอยู่กับการชำระเงินเดือนด้วยเงินสดโดยรวมถึงการสูญเสียค่าจ้างที่มีผล สำหรับ Benefit pension ที่กำหนด รายได้ที่มีบำนาญจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายปีสูงสุดห้าปีระหว่างเจ็ดปีก่อนการเกษียณของลูกจ้างหรือการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยหรือเงินช่วยเหลือสำหรับกิจกรรม

Contribution retirement pension ที่กำหนด

ทุกๆ ปี นายจ้างจะจัดสรรเงินร้อยละที่กำหนดของเงินเดือนลูกจ้างไปยัง Contribution retirement pension ที่กำหนด โดยลูกจ้างทุกคนจะได้รับประโยชน์ตั้งแต่อายุ 21 ปี

เงินสมทบอยู่ที่ร้อยละ 4.5 ของเงินเดือนถึงสูงสุด 30 ของจำนวนที่เป็นฐานรายได้  โดยลูกจ้างสามารถเลือกที่จะใช้เงินสมทบลงทุนได้

• ใน Life Management หรือการจัดการกองทุน

• โดยมีหรือไม่มีความคุ้มครองการชำระเงินคืน

หากลูกจ้างไม่ได้ตัดสินใจไว้ เงินสมทบจะได้รับการนำไปลงทุนกับ KPA Tjänstepensionsförsäkring AB ในการประกันเงินบำนาญแบบเดิมโดยมีความคุ้มครองการชำระเงินคืน

ลูกจ้างสามารถตัดสินใจเลือกการชำระเงินบำนาญแบบใหม่ได้ทุกเมื่อในอนาคต 

ลูกจ้างสามารถถอนบำนาญที่มีเงินสมทบที่กำหนดได้ตั้งแต่อายุ 60 ปี  โดยลูกจ้างจะเป็นผู้เลือกว่าเขา/เธอต้องการการชำระเงินตลอดชีพหรือการชำระเงินในบางช่วงเวลาซึ่งมีขั้นต่ำอย่างน้อยสิบปี หากเงินสมทบสำหรับบำนาญน้อยกว่าร้อยละ 1 ของจำนวนที่เป็นฐานรายได้ในปีดังกล่าว นายจ้างของคุณจะชำระเงินจำนวนดังกล่าวแทนคุณโดยถือเป็นเงินเดือน

Benefit retirement pension ที่กำหนด

ลูกจ้างทุกคนที่มีคุณสมบัติต่อไปนี้ระหว่างปีปฏิทินจะได้รับ Benefit retirement pension ที่กำหนด

• มีเงินเดือนที่มีบำนาญเกินกว่า 7.5 ของจำนวนที่เป็นฐานรายได้

• มีรายได้ที่มีบำนาญเกินกว่า 7.5 ของจำนวนที่เป็นฐานรายได้

Benefit retirement pension ที่กำหนดจะได้รับตั้งแต่อายุ 28 ปีและสูงสุดอายุ 65 ปี  การมีสิทธิ์สำหรับ Benefit retirement pension ที่กำหนดนั้นจะต้องมีระยะเวลาในการบริการ 30 ปี 

ระดับผลประโยชน์ที่เป็นอัตราร้อยละจะขึ้นอยู่กับปีเกิดของลูกจ้าง

Benefit retirement pension ที่กำหนดนั้นเป็นการชำระเงินตลอดชีพโดยจะไม่ชำระก่อนอายุ 61 ปีและจะได้รับการเครดิตด้วยระยะเวลาในการบริการที่เทียบเท่ากับระยะเวลาคงเหลือในการจ้างงานของลูกจ้างสูงสุดจนถึงอายุ 65 ปี ทั้งนี้ เงินบำนาญจะลดลงหรือเพิ่มขึ้นร้อยละ 0.4 ในแต่ละเดือนก่อนหรือหลังจากอายุ 65 ปีที่มีการชำระเงินบำนาญ

บำนาญเพื่อการยังชีพสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก

สมาชิกครอบครัวที่ยังไม่เสียชีวิตของลูกจ้างในเวลาที่ลูกจ้างเสียชีวิตอาจมีสิทธิ์รับเงินบำนาญสำหรับผู้ที่มีชีวิตอยู่  นอกจากนี้ ผลประโยชน์ยังรวมถึงความคุ้มครองในภายหลังเป็นเวลาหกเดือน  ทั้งนี้ ผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการบริการ

ส่วนบำนาญเพื่อการยังชีพสำหรับผู้ใหญ่นั้นจะได้รับการชำระเป็นเวลาห้าปี

เงินบำนาญสำหรับเด็กจะชำระจนถึงเดือนที่เด็กมีอายุ 18 ปีหรือหากศึกษาอยู่ จะชำระจนถึงเดือนมิถุนายนของปีที่เด็กมีอายุครบ 20

หากมีเด็กที่มีสิทธิ์มากกว่าหนึ่งคน เงินบำนาญจะได้รับการคูณด้วยปัจจัยที่เกี่ยวข้องทางด้านล่าง จากนั้น จะมีการจัดสรรจำนวนเงินบำนาญที่เป็นที่สุดให้กับเด็กๆ ในจำนวนที่เท่ากัน