KAP-KL

KAP-KL – system emerytalny na podstawie układu zbiorowego – dla pracowników samorządowych gmin i powiatów, którzy urodzili się w 1938 roku lub później.  KAP-KL funkcjonuje od 1 stycznia 2006 roku i zastępuje umowę emerytalną PFA. Od 1 stycznia 2014 r. KAP-KL obejmuje pracowników urodzonych w 1985 roku lub wcześniej. KAP-KL jest zamknięty dla nowych zgłoszeń w 2023 roku. KAP-KL dotyczy tylko pracowników, którzy nie zostali obowiązkowo przeniesieni do AKAP-KR w 2023 roku lub którzy dobrowolnie zdecydowali się na przejście do AKAP-KR. Także pracownicy władz regionalnych i związków gminnych są objęci KAP-KL, podobnie jak pracownicy spółek komunalnych należących do organizacji pracodawców Sobona.

Świadczenia w ramach KAP-KL

KAP-KL obejmuje poniższe świadczenia:

• emerytura składkowa

• emerytura tytułu specjalnych uprawnień

• renty rodzinne po osobie zmarłej dla dzieci i osób dorosłych

Wynagrodzenie uprawniające do emerytury i podstawa do wyliczenia emerytury

 W ramach KAP-KL wynagrodzenie uprawniające do emerytury to

• wynagrodzenie wypłacone w gotówce

• utracone wynagrodzenie w trakcie urlopu z powodu choroby, wypadku, urazu w pracy, urlopu rodzicielskiego i powierzonej pracy związkowej.

Dla świadczeń składkowych podstawą jest wynagrodzenie wypłacone w gotówce, w tym utracone zarobki, które mogą być wliczone. Dla świadczeń wynikających ze specjalnych uprawnień oblicza się podstawę emerytalną na bazie pięciu najwyższych rocznych wynagrodzeń w ciągu siedmiu lat, najbliższych roku poprzedzającego zakończenie pracy lub uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego lub aktywizacyjnego (sjukersättning i  aktivitetsersättning).

Emerytura składkowa

Pracodawca odkłada co roku pewien procent pensji pracownika w ramach emerytury składkowej. Jest to świadczenie uzyskiwane przez wszystkich pracowników, którzy ukończyli 21 lat.

Składka wynosi 4,5 procent wynagrodzenia do wysokości 30-krotności kwoty bazowej dochodu.  Pracownik może zdecydować się zainwestować składki

• w system zarządzania ubezpieczenia na życie lub w system zarządzania z funduszem kapitałowym

• z zabezpieczeniem wypłaty środkiem lub bez tej usługi.

Jeśli pracownik nie dokona wyboru, środki trafią do firmy KPA Tjänstepensionsförsäkring AB w ramach tradycyjnego ubezpieczenia emerytalnego z zabezpieczeniem wypłaty środków.

Pracownik może w każdej chwili dokonać nowego wyboru systemu emerytalnego dla przyszłych składek.

Emeryturę składkową można najwcześniej pobierać od wieku 60 lat.  Pracownik sam wybiera, czy decyduje się na dożywotnią płatność czy też płatności przez określony czas, co najmniej przez dziesięć lat.  Jeśli składka emerytalna jest niższa niż 1 procent kwoty bazowej dochodu w danym roku, pracodawca zamiast niej wypłaci Ci odpowiednią kwotę jako wynagrodzenie.

Emerytura z tytułu specjalnych uprawnień

Emerytura z tytułu specjalnych uprawnień przysługuje pracownikom, którzy w trakcie roku kalendarzowego

• uzyskują wynagrodzenie uprawniające do emerytury przekraczające 7,5-krotność kwoty bazowej dochodu

• posiadają podstawę emerytalną przekraczającą 7,5-krotność kwoty bazowej dochodu.

Emerytura z tytułu specjalnych uprawnień jest naliczana od wieku 28 lat i co najwyżej do wieku 65 lat.  Aby otrzymać pełną emeryturę z tytułu specjalnych uprawnień wymagany jest 30-letni staż pracy.

Procentowy poziom świadczeń zależy od roku urodzenia pracownika.

Emerytura z tytułu specjalnych uprawnień jest wypłacana przez całe życie najwcześniej w wieku 61 lat z uwzględnieniem stażu pracy, tak jak gdyby pracownik pozostawał w pracy do wieku 65 lat. Emerytura jest odpowiednio pomniejszana lub powiększana o 0,4 procent za każdy miesiąc pobierania emerytury przed lub odpowiednio po osiągnięciu wieku 65 lat.

Renta rodzinna po osobie zmarłej dla dzieci i osób dorosłych

Osoba, której bliski był zatrudniony w chwili śmierci może być uprawniona do renty rodzinnej po osobie zmarłej. Świadczenie to uwzględnia również ochronę następczą przez sześć miesięcy. Świadczenie nie jest zależne od stażu pracy.

Renta po osobie zmarłej dla osoby dorosłej jest wypłacana przez pięć lat.

Renta dla dziecka jest wypłacana do miesiąca, w którym dziecko kończy 18 lat włącznie lub podczas studiów do miesiąca czerwca włącznie w roku, w którym dziecko kończy 20 lat..

Jeśli jest kilkoro dzieci uprawnionych do świadczenia, renta rodzinna po osobie zmarłej zostanie pomnożona przez poniższe wskaźniki, a skorygowana kwota renty zostanie równo podzielona pomiędzy dzieci.