KAP-KL

KAP-KL – Kolektivno ugovorena penzija – vrijedi za zaposlenike u općinama i kotarskim upravama rođenim 1938. godine ili kasnije. KAP-KL vrijedi od 1. januara 2006. i zamjenjuje ugovor o penziji PFA. Od januara 2014. KAP-KL uključuje zaposlenike koji su rođeni 1985. ili ranije. Prijem novih prijava za KAP-KL nije moguć tokom 2023. KAP-KL se odnosi samo na zaposlenike koji 2023. nisu bili obavezno prebačeni na AKAP-KR ili koji su odlučili da pređu na AKAP-KR. I zaposlenici u oblasnim i općinskim savezima su obuhvaćeni KAP-KL-om kao i zaposlenici u općinskim preduzećima koji pripadaju Savezu poslodavaca Sobona.

Povlastice u KAP-KL

KAP-KL uključuje:

• starosnu penziju na osnovu doprinosa

• starosnu penziju na osnovu povlastica

• penziju odraslom nasljedniku i djeci

Dohodovni osnov za penziju i penzioni osnov

 U KAP-KL je dohodovni osnov za penziju

• plaća isplaćena u gotovini

• gubitak dohotka za vrijeme odsustva zbog bolesti, nesreće, povrede na radu, roditeljskog odsustva ili sindikalnih odgovornih dužnosti.

Za penziju na osnovu doprinosa je osnova za doprinos gotovinski isplaćeni dohodak uključujući i gubitak dohotka koji se smije računati. Za penziju na osnovu povlastica penzioni osnov se određuje na osnovu pet najboljih godišnjih dohodaka tokom sedam godina prije godine kada je zaposlenik prestao raditi ili prije nego što je dobio pravo na naknadu za bolest ili potporu za angažiranost.

Starosna penzija na osnovu doprinosa

Poslodavac svake godine odvaja određeni postotak plaće zaposlenika za starosnu penziju na osnovu doprinosa. Povlasticu zarađuju svi zaposleni od napunjene 21 godine.

Doprinos iznosi 4,5 postotka dohotka do 30 obračunskih osnova prihoda. Zaposlenik može izabrati da uloži doprinos

• u životno osiguranje ili penzione fondove

• sa ili bez zaštite za povrat novca.

Ukoliko zaposlenik ne napravi nikakav izbor, doprinos se ulaže kod KPA Tjänstepensionsförsäkring AB, u tradicionalno penziono osiguranje sa zaštitom povrata novca.

Zaposlenik može uvijek napraviti novi penzioni izbor za buduće doprinose.

Starosna penzija na osnovu doprinosa se najranije može isplaćivati od napunjenih 60 godina. Zaposlenik sam bira želi li isplatu do kraja života ili isplatu tokom određenog vremena, najmanje deset godina. Ukoliko je doprinos za penziju manji od 1 postotka obračunske osnove prihoda te godine, vaš poslodavac će vam, umjesto toga, odgovarajuću sumu isplatiti kao plaću.

Starosna penzija na osnovu povlastica

Starosnu penziju na osnovu povlastica zarađuju zaposlenici koji su tokom jedne kalendarske godine imali

• dohodovnu osnovu za penziju preko 7,5 obračunskih osnova prihoda (OOP)

• osnovu za penziju preko 7,5 obračunskih osnova prihoda.

Starosna penzija na osnovu povlastica se zarađuje od napunjenih 28 do najduže 65 godina. Da bi se dobila cjelokupna starosna penzija na osnovu povlastica potreban je radni staž od 30 godina.

Nivo povlastica u postotcima zavisi od godine rođenja zaposlenika.

Starosna penzija na osnovu povlastica se isplaćuje doživotno najranije od 61 godine sa uračunavanjem radnog staža kao da je zaposlenik ostao u radnom odnosu do 65. godine. Penzija se smanjuje odnosno povećava sa 0,4 posto za svaki mjesec kada se penzija uzima prije ili nakon 65 godina.

Penzija odraslom nasljedniku i djeci

Nasljednik nekoga ko je bio zaposlen u momentu smrti ima pravo na nasljednu penziju. U povlastici se nalazi i naknadna zaštita od šest mjeseci. Povlastica ne zavisi od radnog staža.

Penzija za odraslog nasljednika se isplaćuje pet godina.

Penzija za djecu se plaća do onog mjeseca kada dijete napuni 18 godina ili prilikom studiranja, do juna one godine kada dijete napuni 20 godina.

Ukoliko je djece koja ostvaruju pravo na povlasticu više, nasljedna penzija se množi sa dolje navedenim faktorima i izračunata penzija se dijeli jednako među djecom.